В Государственную Думу внесут законопроект, запрещающий выдавать на руки работникам зарплату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Законодательная инициатива предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс России. В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что фактически выплачиваемая на руки сотруднику сумма сегодня может быть меньше МРОТ из-за удержания работодателем налога на доходы физических лиц из начисленного заработка. Кроме того, зарплата может быть ниже в том случае, когда сотрудник берет отпуск или больничный.
В ходе Петербургского международного экономического форума президент Путин призвал власти добиться увеличения минимального размера оплаты труда почти в два раза в течении ближайших шести лет. Сейчас этот показатель в стране составляет 19 942 рубля, а к 2030 году он должен вырасти до 35 тыс. рублей в месяц. Глава государства также добавил, что индексация МРОТ будет привязана к общему росту зарплат в экономике.
Повышение МРОТ может затронуть не только россиян с доходом ниже этого показателя. Такие изменения могут коснуться в 2025 году около трех миллионов работников. работодатели будут стремиться сохранить дифференциацию денежных компенсаций между различными категориями сотрудников, поэтому эффект от повышения заметят и те россияне, чья зарплата сейчас выше.
В Государственную Думу внесут законопроект, запрещающий выдавать на руки работникам зарплату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Законодательная инициатива предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс России. В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что фактически выплачиваемая на руки сотруднику сумма сегодня может быть меньше МРОТ из-за удержания работодателем налога на доходы физических лиц из начисленного заработка. Кроме того, зарплата может быть ниже в том случае, когда сотрудник берет отпуск или больничный.
В ходе Петербургского международного экономического форума президент Путин призвал власти добиться увеличения минимального размера оплаты труда почти в два раза в течении ближайших шести лет. Сейчас этот показатель в стране составляет 19 942 рубля, а к 2030 году он должен вырасти до 35 тыс. рублей в месяц. Глава государства также добавил, что индексация МРОТ будет привязана к общему росту зарплат в экономике.
Повышение МРОТ может затронуть не только россиян с доходом ниже этого показателя. Такие изменения могут коснуться в 2025 году около трех миллионов работников. работодатели будут стремиться сохранить дифференциацию денежных компенсаций между различными категориями сотрудников, поэтому эффект от повышения заметят и те россияне, чья зарплата сейчас выше.
“To the extent it is used I fear it’s often for illicit finance. It’s an extremely inefficient way of conducting transactions, and the amount of energy that’s consumed in processing those transactions is staggering,” the former Fed chairwoman said. Yellen’s comments have been cited as a reason for bitcoin’s recent losses. However, Yellen’s assessment of bitcoin as a inefficient medium of exchange is an important point and one that has already been raised in the past by bitcoin bulls. Using a volatile asset in exchange for goods and services makes little sense if the asset can tumble 10% in a day, or surge 80% over the course of a two months as bitcoin has done in 2021, critics argue. To put a finer point on it, over the past 12 months bitcoin has registered 8 corrections, defined as a decline from a recent peak of at least 10% but not more than 20%, and two bear markets, which are defined as falls of 20% or more, according to Dow Jones Market Data.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
